华夏人寿--加盟华夏

杜军龙南开大学企业管理专业硕士学位 2005年7月13日加入华夏人寿

加盟华夏人寿4年多的时间里，华夏人寿给了我人生的三次进阶：1、华夏人寿十分重视内部员工的培养，完成了我从一名学生到社会人的转变。2、完成了我从社会人到保险人的转变。3、华夏人寿以人为本，让每个人在体验快乐工作的同时又为其设定了完善的职业规划，从而完成了我从保险人到华夏人的转变。
“自信”是成功的第一“秘诀”，在这里，只要你肯自信的去做，必然会有收获。

郭延吉北京大学信息管理硕士学位 2008年6月加入华夏人寿

一个人应该选择一家什么样的公司？这家公司可能未必要有多大、有多强，但是这家公司一定要有远大的志向和抱负，一定要有对事业的执着和热情，一定有优良的企业文化和工作氛围，一定要有专业的经营管理团队，一定要敢于挑战、敢于竞争、不断创新，持续地追求公司价值的成长，直至成为一家受人欢迎、被人看重、受人尊敬的行业翘楚。我想华夏人寿就是这样一家优秀的公司，希望她能成为您人生成功的起点，伴您一同快速成长！

发一等愿：成为全球华人首选的保险服务商；
抱一等识：有知识、理想的员工；
干一等活：工作严谨、高效、有价值；
做一等人：有德有识、有价值和贡献的人。

员工思维	员工能力	员工治理
公司推行绩效问责制，注重内涵式价值增长。搭建关键行动指标考核体系。建立公司荣誉体系	公司采取华夏大学商学院的教育培训运作模式，外聘与内设讲师相结合。提升员工组织能力，打造一支高素质鹰雁团队。	公司营造无边界组织。在信任尊重、平等、参与、团队合作的基础上，创立了包括员工福利保障小组等在内的扁平式团队型组织。

	华夏大学商学院
	以“撬动中国保险精英成长之门”为目标的华夏大学商学院，设置了全面、科学、系统的课程体系。为华夏员工的成长铺设了阶梯。华夏离学院是华夏人寿区别于其他企业的独特竞争优势。致力于成为培养寿险精英的摇篮。